Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ АВТОНОМНОЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ Институт

Факультет экономики

Кафедра экономики и менеджмента


РЕФЕРАТ

По дисциплине: "Менеджмент персонала"

На тему: "Управление рабочим временем.

Создание подходящих критерий труда Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем"


Выполнила:

Студентка гр. МБ-08

Пархоменко Марина


Симферополь 2008

ПЛАН


Введение 3

1. Понятие рабочего времени как универсальная мера количества труда 4

2. Законодательство Украины о регулировании рабочего времени 5

3. Ограничение работы в ночное время. Выходные и торжественные деньки 13

5. Правила внутреннего Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем трудового режима 15

6. Регулирование режимов труда с учетом конфигураций 19

7. Способы анализа эффективности использования рабочего времени 22

8. Понятие русловий труда в организации 27

9. Государственное регулирование критерий труда 27

10. Систематизация критерий труда на производстве 29

29

11. Санитарно-гигиенические условия труда 30

12. Организационно Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем-технологические условия труда 31

13. Социально-психологические условия труда 32

14. Главные направления улучшения социально-экономической эффективности русловий труда на проиводстве 34

15. Методы и компенсации трудящихся в неблагоприятных критериях труда 34

Заключение 37

Перечень использованной литературы 38



Введение

Для каждого работающего правилами Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем внутреннего трудового распорядка устанавливается режим использования рабочего времени. К нему относятся начало и конец рабочего денька, перерывы в работе, рациональное внедрение времени работы. При несоблюдении трудового распорядка и не выполнении собственных обязательств Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работнику выносятся дисциплинарные взыскания, в представленной курсовой работе рассмотрены виды взысканий и порядок их внедрения. Точное регламентирование прав и обязательств участников трудового процесса является главным заданием государственного законодательства в рыночных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем критериях.

Огромное значение улучшения критерий труда разъясняется тем, что они в главном представляют собой производственную среду, в какой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение критерий труда значительно оказывает влияние на увеличение его производительности.

Более общие и принципиальные трудовые обязанности работающих сфор-мулированы в Кодексе законов о труде Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем Украины и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязательствам работающих в трудовых отношениях принадлежат: выполнение обсужденной при поступлении на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не отно-ситься к Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем трудовой функции работающего при возникновении в этом необходимости; выполнение установленной меры труда; обеспечение режима рабочего денька; выполнение правил по технике безопасности, технологического режима и бережного дела к имуществу предприятия.

^ 1. Понятие рабочего времени Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем как универсальная мера количества труда
Рабочим временем является время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего распорядка, трудовым контрактом должен делать свои трудовые обязанности, также некие другие периоды, к Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем примеру, внутрисменные перерывы (для подогрева при работе на улице, для кормления малыша до 1,5 – летнего возраста).

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачки воспрещает в свойства общепринятого правила роста длительности рабочего времени по сопоставлению с установленной нормой. Оно может быть только в исключительных случаях, предусмотренных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем законом. Рабочее время, в течение которого работник должен делать свои обязанности, не всегда совпадает с практически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное роль в трудовом Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем процессе. Оно может совпадать с рабочим временем либо с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её. В согласовании с практически отработанным временем выполняться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем вредными критериями на производстве, за ненормированный рабочий денек и т.д. Недоработка в течении рабочего денька может повлечь за собой определенные правове последствия - наложение взыскания и другие санкции при Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем наличии вины работника в этом. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообщем - в часах, деньках и т.д. Законом обычно употребляется таковой измеритель, как рабочий денек и рабочая неделя Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем.

Рабочее время различается по длительности: обычное, сокращенное, неполное. 1-ые два вида инсталлируются законодательством и на его базе коллективным и трудовым контрактом, неполное рабочее время – сторонами трудового контракта при приеме на работу либо потом. Все Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем три вида являются нормированным рабочим временем. Обычное рабочее время для подавляющего большинства работников применяется обычная длительность рабочего времени, которая не может превосходить 40 часов в неделю, как при пяти-, так Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и при шестидневной рабочей неделе.

^ 2. Законодательство Украины о регулировании рабочего времени

Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важными правовыми категориями. Такое положение разъясняется тем, что регламентация рабочего времени в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст.50 КЗоТ Украины определяет нормальную длительность рабочей недели, которая не может превосходить 40 часов в календарную неделю. Это значит, что Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем из общего недельного баланса времени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламентации и являются рабочими.

Рабочее время в современных критериях можно найти как время, установленное законом либо коллективным контрактом, также соглашением сторон трудового Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем контракта на базе закона, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка должен делать свою трудовую функцию.

Данное определение понятия рабочего времени свидетельствует о том, что работник должен делать Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем свою трудовую функцию в течение нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени представляет собой установленную законом либо на его базе норму неизменной длительности рабочего времени, подлежащую конкретному соблюдению в течение определенного календарного периода. Такими нормативами Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем рабочего времени являются: рабочий денек, рабочая неделя и производные от их - рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год и другие.

Рабочим деньком признается установленная законом длительность труда работника в границах календарных суток Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем. Законом от 7 мая 1960 г. ус-тановлен рабочий денек длительностью менее 7 часов. От рабочего денька, как установленной законом каждодневной длительности рабочего времени, нужно отличать рабочую смену. Рабочая смена – предусмотренная в порядке локального регулирования в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем согласовании с нормой рабочего времени учетного периода длительность труда работника в течение суток. Продолжительность смены может быть больше либо меньше установленной законом длительности рабочего денька, но в среднем за учетный Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем период должна соответствовать его норме.

Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и выходных дней в календарной неделе. Есть два режима рабочей недели: пятидневный с 2-мя выходными деньками и Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем шестидневный с одним выходным деньком.

Под рабочим месяцем и рабочим годом понимается обычное число рабочих часов, приходящихся на данный календарный период.

В законодательстве часто заместо длительности рабочего денька и рабочей недели Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем ради сокращенности употребляется обобщающая категория “длительность рабочего времени”. КЗоТ Украины предугадывает три вида рабочего времени:

Обычная длительность рабочего времени - это принятая длительность Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем рабочего времени на определенном предприятии для всех работников, занятых на работах с обыкновенными нормальными критериями труда. Таковой принятой длительностью рабочего времени является 7-часовой рабочий денек и 40-часовая рабочая неделя либо другая длительность рабочего времени Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, определенная в коллективном договоре определенного предприятия.

1. Сокращенная длительность рабочего времени - таковой вид робоче-го времени, продолжительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы длительности рабочего времени и устанавливается законом Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем зависимо от субъектов трудового правоотношения либо от критерий труда. Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается без уменьшения зарплаты. Так, сокращенная длительность рабочего времени для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет установлена Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем в количестве (36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (для учащихся от 14-ти до 15-ти лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Для работников, занятых на работах Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем с вредными критериями труда, длительность рабочего времени не может превосходить 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, дающими право на сокращенную длительность рабочего Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем времени, утверждается в порядке, определенном законодательством.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную длительность рабочего времени для дам, имеющих деток в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида (ст.51 КЗоТ).

Неполное Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем рабочее время - это таковой вид рабочего времени, длительность которого по сопоставлению с установленной законом обычной и сокращенной длительностью уменьшена по соглашению работника и собственника либо уполномоченного им органа.

2. В базе правового Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем регулирования рабочего времени лежит рабочее время установленной законом длительности либо, в границах закона, установленной коллективным контрактом длительности. Но в неких случаях законодательство допускает отклонение от обычного рабочего времени в сторону его роста. К Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем числу таких отклонений, сначала, относятся: ненормированный рабочий денек и сверхурочная работа.

По действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий денек не является особенной нормой рабочего времени. Это время обычной длительности, при котором Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем законодатель допускает для определенной категории работников производить свою трудовую функцию сверх принятых норм. По личному составу установления ненормированный рабочий денек связан с определенным списком, который прилагается к коллективному договору определенного предприятия. Последующим видом отклонений от Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем обычной длительности рабочего времени является сверхурочная работа.

В согласовании со статьей 62 КЗоТ Украины, сверхурочные работы, обычно, не допускаются. Собственник либо уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы только в исключительных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем случаях, предусмотренных законодательством: при проведении работ, нужных для обороны страны, также для предотвращения стихийного либо публичного бедствия, производственной аварии и незамедлительного устранения их последствий; при проведении общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, отоплению, свету, канализации, транспорту, связи для устранения случайных и неожиданных событий, которые нарушают правильное их функционирование; по мере надобности окончить начатую работу, которая вследствие неожиданных событий либо случайной задержки по техническим условиям Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем производства не могла быть закончена в обычное рабочее время, когда приостановка ее может привести к порче либо смерти муниципального либо публичного имущества, также в случае срочного ремонта машин, станков либо другого Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем оборудования, когда неисправность их вызывает приостановку работ для значимого числа трудящихся; по мере надобности выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения либо устранения простоя подвижного состава и скопления грузов в пт отправления и предназначения Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем; для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва.

Разрешая вербование работников к сверхурочным работам в неких исключительных случаях, законодательство вкупе с тем ограничивает их методом:

1) закрепления исчерпающего списка оснований внедрения Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сверхурочных работ (ст.62 КЗоТ Украины);

2) ограничения круга работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Ни при каких ситуациях нельзя завлекать к сверхурочным работам: беременных дам, также дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем; лиц, молодее 18-ти лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в деньки занятий. Дамы, имеющие малышей в возрасте от 3-х до 14-ти Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем лет либо ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Инвалидов допускается завлекать к сверхурочным работам только с их согласия и при условии, что это не противоречит мед советам (ст Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем.63 КЗоТ Украины).

3) возложения на собственника либо уполномоченного органа обязанности получения подготовительного согласия профсоюзного органа на создание сверхурочных работ (ст.64 КЗоТ Украины);

4) установления предельного количества таких работ (ст.65 КЗоТ Украины). Сверхурочные работы Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем не должны превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год.

3. Конституция Украины (ст.45) и Кодекс законов о труде Украины в числе главных трудовых прав работников предугадывают Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем право на отдых. Такое право обеспечивается, с одной стороны, законодательным ограничением длительности рабочего времени, с другой, - точной регламентацией видов времени отдыха и порядка их предоставления.

Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха:

Перерывы в течение рабочего денька с учетом предназначения и правового режима бывают 2-ух видов: перерывы Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время, и дополнительные перерывы для неких категорий работников, включаемые в рабочее время.

В течение рабочего денька работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и питания длительностью менее 2-ух часов (ст.66 КЗоТ Украины). Определенная длительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв должен предоставляться, обычно, через четыре часа после начала работы. Работники употребляют перерыв для отдыха Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и приема еды по собственному усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы.

При работах, не допускающих перерыва (к примеру, литейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема еды в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем течение рабочего времени.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего денька, которые врубаются в рабочее время и регулируются особыми нормативными актами:

Каждодневный отдых - это перерыв в работе Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем после окончания рабочей смены и до ее начала в последующий рабочий денек. Продолжительность каждодневного отдыха находится в зависимости от длительности рабочей смены и режима работы. По общепринятому правилу длительность каждодневного отдыха должна быть вкупе с Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем течением времени обеденного перерыва более двойной длительности работы в предшествующий рабочий денек (ст. 59 КЗоТ Украины).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных денька в неделю, а при шестидневной рабочей Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем неделе - один выходной денек. По общепринятому правилу еженедельный денек отдыха при шестидневной рабочей неделе предоставляется всем работникам предприятия в один общий выходной денек - воскресенье. Но, на безпрерывно действующих либо работающих в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем воскресные деньки предприятиях работникам может предоставляться каждодневный денек отдыха и в другие деньки недели.

Длительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы намедни выходного денька и до начала работы в последующий денек после выходного денька Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и должна быть более 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Одним из видов времени отдыха является отпуск. Муниципальные гарантии и дела, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем труде Украины и другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм принадлежности, вида деятельности Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и отраслевой принадлежности, также работающие по трудовому договору у физического лица. Зарубежные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск вровень с гражданами Украины.

Каждогодний отпуск Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем - это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением зарплаты и места работы.

Согласно закону Украины от 15.11. 1996 г. "Об отпусках" установлены последующие виды отпусков:

Длительность Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем отпусков исчисляется в календарных деньках. Торжественные и нерабочие деньки (ст.73 КЗоТ Украины) при определении длительности отпусков не учитываются.

Каждогодний основной отпуск предоставляется работникам длительностью более 24-х календарных (15 рабочих) дней Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем за отработанный рабочий год, исчисляемый со денька заключения трудового контракта. Для неких категорий работников законодательством установлена другая длительность каждогоднего основного отпуска:

Каждогодний отпуск по желанию работника может быть разбит на части при Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем условии, что основная непрерывная часть должна быть более 14 календарных дней.

Каждогодний отпуск должен предоставляться раз в год в установленный срок. Подмена отпуска валютной компенсацией не допускается, не считая случаев увольнения работника, не Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем использовавшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на обычном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, организации перенесение отпуска на последующий рабочий год.

Вместе с каждогодним главным отпуском работникам может быть предоставлен и дополнительный отпуск.

Каждогодний дополнительный отпуск за работу с вредными и томными критериями труда длительностью Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем до 35 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим работы, связанные с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных причин, в соответствие со Перечнем производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.

^ 3. Ограничение Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работы в ночное время. Выходные и торжественные деньки

Работа в выходные деньки воспрещается. Вербование отдельных работников к работе в выходные деньки допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст.71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем возмещена по соглашению сторон предоставлением другого денька отдыха либо в валютной форме в двойном размере (ст.72 КЗоТ Украины).

Согласно ст.73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не делается в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем последующие торжественные и нерабочие деньки:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Интернациональный дамский денек;

1 и 2 мая - Денек интернациональной солидарности трудящихся;

9 мая - Денек Победы;

28 июня - Денек Конституции;

24 августа - Денек независимости Украины;

Работа также не Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем делается в деньки религиозных праздничков:

7 января - Рождество Христово;

один денек (воскресенье) - Пасха;

один денек (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, управление компаний, учреждений, организаций Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем предоставляет лицам, исповедующим надлежащие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования их огромных праздничков с отработкой за эти деньки.

Работа в торжественные и нерабочие деньки компенсируется в согласовании со статьей 107 КЗоТ Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем Украины.

Сверхурочные работы - работы которые производятся сверх нормы раб времени на денек, применяющ в отношении данного работника, при суммиров учете раб времени сверхурочной считается работа сверх нормы раб времени за учетный период.

Работы Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сверх урочная допускается в исключительных случаях котор перечисл в ст 62 КзоТ: _ выполн работ необх для обороны страны, для предотвр стих бедствий; _ работа по снабжению населения; _для окончан начатых работ Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем если в прот случае неблагопр последствия; _при неявке сменщика, если работа не допуск перерыва; _ при выполнении погрузочно разгрузочных работ.

Некотор раб не могут допуск к сверхур. работам. Некот могут привл с соглсия. Сверхурочн Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работы - 4 часа в 2 денька. ненормир. раб. денек подразумевает что раб могут привлек к работе сверх нормы раб врем и такая раб быдет явл сверхурочной. Списки работников с ненормир. раб. деньком определ Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем. отрасл. соглаш., а на предпр, орг, учр мог определ коллективн контрактом с учетом определенной потребности организ труда.

Ограничение рабочего времени по категории персонала.

Для отдельных категорий работников действующим трудовым законодательством установлена наибольшая длительность Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем каждодневной работы. Так, длительность каждодневной работы (смены) не может превосходить:

Особо следует сказать о работниках, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, где установлена сокращенная длительность рабочего времени (см. выше). Для данной категории работников очень допустимой Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем является последующая длительность каждодневной работы (смены):

В отношении творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем организаций, цирков, сми, проф спортсменов длительность каждодневной работы (смены) может устанавливаться в согласовании с законодательством, локальными (внутренними) нормативными актами, коллективным или трудовым контрактом.

^ 5. Правила внутреннего трудового режима

Правила внутреннего трудового режима - правила Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, определяющие трудовой режим, распорядок работы, устанавливаемые администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.

Разработка режима труда и отдыха базирована на решении последующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой длительности должен быть каждый Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем; каково содержание отдыха.

Динамика работоспособности человека - это научная база разработки оптимального режима труда и отдыха. Физиологи установили, что работоспособность - величина переменная и связано это с переменами нрава протекания физиологических и психологических Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем функций в организме. Высочайшая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается исключительно в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью дневного ритма физиологических функций организма. В связи с установившейся дневной периодикой жизнедеятельности в разные Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем отрезки времени человеческий организм неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В согласовании с дневным циклом Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 часов. Малая работоспособность – в ночные часы. В особенности неблагоприятен просвет от 1 до 3–4 часов ночи.

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем развитием. Основными фазами являются:

Фаза врабатывания, либо нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предыдущего вида деятельности человека к производственной. Зависимо от нрава труда и личных особенностей эта фаза продолжается Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем от нескольких минут до 1,5 часа.

Фаза устойчивой высочайшей работоспособности. Для нее типично, что в человеческом организме устанавливается относительная стабильность либо даже некое понижение напряженности физиологических функций. Это состояние смешивается с Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем высочайшими трудовыми показателями (повышение выработки, уменьшение брака, понижение издержек рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, неверных действий). Зависимо от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем поболее часов.

Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности продолжается от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением многофункционального состояния организма и технико-экономических характеристик его трудовой деятельности.

Динамика Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в 1-ые часы, проходящую потом на достигнутом высочайшем уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. При всем этом Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем фаза врабатывания протекает резвее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и наименее долгосрочна, чем до обеда. Во 2-ой половине смены понижение работоспособности наступает ранее и развивается посильнее в связи с более глубочайшим утомлением.

Для Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем динамики работоспособности человека в протяжении суток, недели свойственна та же закономерность, что и для работоспособности в течении смены. В различное время суток человеческий организм по различному реагирует на физическую Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и нервно-психическую нагрузку. В согласовании с дневным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины денька, и с 14 до 17 часов 2-ой. В вечерние часы работоспособность Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем снижается, достигая собственного минимума ночкой.

В дневное время меньшая работоспособность, обычно, отмечается в период меж 12 и 14 часами, а в ночное время - с 3 до 4 часов.

При построении недельных режимов труда и отдыха следует исходить Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем из того, что работоспособность человека не является размеренной величиной в течение недели, а подвержена определенным изменениям. В 1-ые деньки недели работоспособность равномерно возрастает в связи с постепенным вхождением в работу Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем.

Достигая наивысшего уровня на 3-ий денек, работоспособность равномерно понижается, резко падая к последнему деньку рабочей недели. Зависимо от нрава и степени тяжести труда колебания недельной работоспособности бывают большенными либо наименьшими.

Основываясь Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем на знании конфигураций недельной кривой работоспособности, можно решать ряд практических вопросов. Нрав кривой недельной работоспособности служит обоснованием необходимости установления рабочего периода длительностью менее 6 дней.

При пятидневной рабочей неделе с 2-мя выходными деньками в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем субботу и воскресенье нрав конфигураций работоспособности сохраняется. Но в связи с двудневным перерывом в работе может происходить некое нарушение динамического стереотипа, и период врабатывания сначала недели может быть более значимым.

В Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем годичном цикле, обычно, более высочайшая работоспособность наблюдается посреди зимы, а в жаркое время года она понижается.

Годичные режимы труда и отдыха предугадывают рациональное чередование работы с периодами долгого отдыха. Таковой отдых нужен, так как каждодневный Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и недельный отдых не предутверждает стопроцентно скопление утомления. Каждогодний отпуск устанавливается в законодательном порядке. Длительность его находится в зависимости от тяжести труда, но не может быть наименее 15 календарных дней. Отпуск длительностью до Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем 24 дней целенаправлено использовать единовременно, а при большей продолжительности - в два шага.

В согласовании с естественным дневным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Но, на ряде Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем компаний, обширно использующих труд дам, отлично зарекомендовал себя оборотный порядок чередования, который позволяет удлинить каждогодний отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а позже Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем в утреннюю смену.

^ 6. Регулирование режимов труда с учетом конфигураций

При построении графиков сменности нужно учесть последующие главные требования:

- длительность каждодневного отдыха меж окончанием работы и ее началом в последующий денек (смену) не должна быть Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем меньше 12 часов;

- на сменных работах при неодинаковой длительности еженедельного отдыха более долгий отдых целенаправлено предоставлять перед ночной сменой либо после нее;

- график выхода на работу должен создавать условия для более целесообразного Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем использования внерабочего времени.

При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ следует управляться особыми постановлениями и советами. Дневной режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным, трехсменным либо четырехсменным. Переход Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем на многосменный режим работы должен выполняться сразу с ускорением перестройки работы организаций и учреждений сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. В целях увеличения заинтригованности рабочих, мастеров и других профессионалов, работающих в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем вечернюю и ночную смену, для их вводится ряд дополнительных моральных и вещественных стимулов, льгот и преимуществ.

Организация многосменной работы просит соблюдения последующих 6 критерий:

–равенство объема продукции и всепостоянство работающего состава по сменам;

–однообразный Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем уровень планирования, технического управления и обслуживания во всех сменах;

–точное разграничение ответственности работающих в различных сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность предметов и средств труда, также продукции;

–четкий учет Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем выработки смен, участков и отдельных рабочих;

–верно организованная сдача и приемка смен;

–серьезное соблюдение выхода рабочих по сменам согласно установленному графику.

Главные характеристики графика сменности для многосменных работ длительность рабочей смены, количество бригад и смен Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, порядок и частота чередования в сменах, длительность межсменного отдыха, рабочего периода.

При разработке графиков выхода на рабочую нужно учесть последующие 5 требований:

–соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;

–учет Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем специфичных особенностей технологии производства и способностей городского транспорта;

–всепостоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает наилучший отдых, увеличение выносливости и работоспособности;

–учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время суток.

Графики Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сменности, в каких длительность рабочих смен и отдыха имеет отличия от обычной, должны предугадывать в границах месяца дополнительные деньки отдыха и отработки; при 2-ух - и трехсменной работе переход из одной смены в другую рекомендуется Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем не почаще чем через 5-6 дней; порядок чередования смен, по способности, целенаправлено производить в согласовании с дневным ритмом природных процессов: утро - вечер - ночь. Для того чтоб график выхода на работу был Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем оптимальным, при определении длительности рабочего периода нужно подразумевать динамику работоспособности зависимо от длительности смены, нрава и критерий труда. Обычная длительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, стройках, в учреждениях, организациях не может превосходить Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем 41 часа в неделю.

При разработке графиков очень принципиально также решить вопрос о структуре рабочего периода. Различают две формы структуры рабочего периода: ординарную и сложную. Одним из более принципиальных признаков обычной Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем формы будет то, что трудящийся в течение рабочего периода работает исключительно в одной смене, сложной - чередование смен в течение рабочего периода. От корректности определения длительности рабочего периода и его структуры почти во всем зависит Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем длительность междусменного отдыха и продолжительность выходных. Применяется огромное число графиков выхода на работу. Адаптированные к местным производственным условиям, они различаются по длительности рабочей смены, количеству сменных бригад, частоте и порядку чередования Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем бригад в сменах и т.д.

Верно построенные графики выходов на работу должны удовлетворять последующим главным требованиями

– длительность каждодневного отдыха должна быть более двойной длительности времени работы, предыдущей отдыху. Каждодневный отдых (при Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сменной работе) наименьшей длительности может быть допущен в виде исключения, но в любом случае он не может быть наименее 8 часов;

– на сменных работах при неодинаковой длительности еженедельного отдыха более долгий отдых Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем целенаправлено предоставлять перед ночной сменой либо после нее;

– время работы и время отдыха нужно чередовать часто и умеренно;

– в графиках сменности, в каких длительность рабочих смен и отдыха имеет отличия от обычной, следует в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем границах месяца предугадывать дополнительные деньки отдыха и отработки;

– при 2-ух - и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить почаще чем через 5 6 дней.

На практике используются примерные графики выходов на Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работу при пятидневной рабочей неделе с 2-мя выходными деньками.

Главные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.
^ 7. Способы анализа Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем эффективности использования рабочего времени

Разглядим механизм расчета характеристик экономической эффективности мероприятий по улучшению критерий труда.

1. Один из характеристик оценки организации труда – коэффициент его критерий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем фактических критерий от нормативных. В методических наставлениях по оценке уровня НОТ, приготовленных НИИ труда для компаний, также справочным пособиям по НОТ, индекс подразумевается рассчитывать по формуле:

Уф Ун

(1) а = Ун либо (2) а Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем = Уф Где: а – индекс отклонений фактических критерий труда от нормативных (по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение характеристик критерий труда в соответственных единицах измерений.

Из формул (1) и (2) следует, что Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем чем поближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимается среднее значение какого-нибудь фактора, определяющего условия Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работы.

Если же под Ун осознавать максимально допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-нибудь фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.

Было предложено в схожих случаях, что индекс должен отражать Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем не степень соответствия, а отклонение фактических критерий труда и максимально допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

Уф (3) а = 1 Уп

Где: Уп – максимально допустимые причины, определяющие условия труда.

Таким макаром, чем меньше значение Уф Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, тем поближе к единице значение индекса, а, как следует, и коэффициента.

Формулу (3) нужно использовать, сначала, применительно к факторам "беспорогового деяния", а именно, к ионизирующему излучению. К факторам беспорогового деяния есть основание Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем относить и хим канцерогены. Как следует, при наличии этих причин на производстве (к примеру, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния критерий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.

2. Прирост производительности Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем труда (П) в итоге экономии численности работников рассчитывается по формуле:

Эч 100

(4) П = Чср - Эч

Где: Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Чср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода, (человек).

3. Прирост производительности труда в итоге роста длительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении критерий труда рассчитывается по формуле:

Р2 - Р1 100 Кп

(5) П Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем = Р1 + 1

Где: Р1 – удельный вес длительности фазы завышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда; Р2 – удельный вес длительности фазы завышенной работоспособности в общем Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий; Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную многофункциональным состоянием человеческого организма в разных критериях труда; принимается равным 0, 20.

4. Годичный экономический эффект (Эг) (экономия приведенных издержек, в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем рублях) рассчитывается по формуле:

(6) Эг = (С1 - С2) В2 - Ен Зед

Где: С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие издержки), руб.; Б2 – годичный объем продукции (работ) после внедрения Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем мероприятий, в натуральном выражении; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, оборотная нормативному сроку окупаемости, Тн); Зед – единовременные издержки, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.

При определении годичного экономического эффекта экономия по себестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитана конкретно в годичном разрезе по отдельным элементам себестоимости Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии нужных начальных данных.

С учетом деления текущих (эксплуатационных) издержек на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) воспринимает вид:

(7) Эг = (а1 - а2) + (У / В1 - У / В Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем2) В2 - Ен Зед

Где: а1, а2 – текущие издержки на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.; У – годичная сумма условно-постоянных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем расходов в себестоимости продукции базового периода, руб.; В1, В2 – годичный объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), человек. Начальными данными для Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в итоге сокращения его утрат и непроизводственных издержек труда.

(8) Эч = (Фп / Фд - 1) Ч

Где: Фд и Фп – фонд рабочего времени в среднем на 1-го работающего Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем соответственно до и после внедрения мероприятий, ч, Ч – среднесписочная численность рабочих.

6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением утрат и непродуктивных издержек времени (Эвр), человеко-час.

(9) Эвр = б ч Ф

Где: б – сокращение утрат Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и непродуктивных издержек времени на 1-го рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у каких сокращаются утраты и непродуктивные издержки времени, человек; Ф – годичный фонд рабочего времени 1-го рабочего, дней Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем.

7. Прирост объема производства (Р),%. Начальными данными для расчета прироста объема производства являются повышение объема производства либо понижение объема трудозатратности и сокращение утрат рабочего времени в итоге внедрения мероприятий по НОТ.

(В1 - В Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем2) 100

(10) Р = В1

Где: Б1 и Б2 – годичный объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.

8. При росте объема производства, достигаемого в итоге внедрения мероприятий по НОТ, годичный экономический эффект Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем может быть образован за счет экономии от понижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает конкретное воздействие. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, приобретенной в итоге роста годичного объема ее производства. Начальными Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма неизменных расходов цеха на изделие по плану на год и годичный выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.

У Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем (В2 - В1)

(11) Эсу = В1

Где: У – годичная сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базового периода, руб.; Б1 и Б2 – годичный объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.

9. Прирост объема Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем производства может быть выражен в процентах (р), тогда

(12) Эсу = У р / 100 либо Эсу = У1 (В2 - В1)

Где У1 – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.

10. Экономия от понижения удельных финансовложений в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем итоге наилучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по формуле:

(13) Эку = Ен Фб р / 100

Где: Фб – балансовая цена оборудования, на котором возрос выпуск продукции в итоге внедрения мероприятия по НОТ, руб; Ен – нормативный коэффициент Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, способности реализации, вещественного обеспечения и др.

^ 8. Понятие русловий труда в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем организации

Условия труда - при нормировании труда принципиальной чертой являются условия труда, которые представляют собой совокупа причин наружной среды, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной среде повлияет Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем огромное количество наружных причин, которые по собственному происхождению могут быть разбиты на две группы. 1-ая содержит в себе причины, не зависящие от особенностей производства, посреди их географо-климатические и социально Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупы соц благ и гарантий. 2-ая группа причин формируется, с одной стороны Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива.

^ 9. Государственное регулирование критерий труда

Условия труда регулирует ЗАКОН УКРАИНЫ "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА", введенный в действие Постановлением Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем Верховного Совета Украины от 14.10. 1992 г.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и персональной защиты, применяемых работником, также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем актов об охране труда.

Все работники подлежат неотклонимому соц Работники, занятые на работах с томными и вредными критериями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком либо равноценными пищевыми продуктами Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного предназначения, сокращение длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в завышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставленные в Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем предусмотренном законодательством порядке.

На работах с вредными и небезопасными критериями труда, также на работах, связанных с загрязнением либо осуществляемых в неблагоприятных температурных критериях, особая обувь выдается безвозмездно по установленным нормам особая одежка, особая обувь и Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем другие средства персональной защиты.

Собственник должен компенсировать работнику вред, причиненный ему увечьем либо другим повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязательств, в полном размере утраченного заработка в согласовании с законодательством Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам погибшего) единовременного пособия. При всем этом пенсии и другие доходы, получаемые работником, не учитываются.

В случае конфигурации цены жизни порядок связанного с этим пересмотра размера возмещения вреда Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и единовременного пособия определяется кабинетом Министров Украины.

Воспрещается применение труда дам на томных работах и на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, на подземных работах, не считая неких Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем подземных работ (нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию), также вербование дам к поднятию и перемещению вещей, масса которых превосходит установленные для их предельные нормы.

Труд беременных дам и дам Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, имеющих несовершеннолетних деток, регулируется действующим законодательством.

Воспрещается применение труда несовершеннолетних, другими словами лиц в возрасте дол 18 лет, на томных работах и на работах с вредными и небезопасными критериями труда.

Воспрещается завлекать несовершеннолетних Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные деньки.

В случаях, предусмотренных законодательством, собственник должен организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в согласовании с мед советами, установить неполный рабочий денек либо неполную рабочую Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем неделю и льготные условия труда по требованию инвалидов.
^ 10. Систематизация критерий труда на производстве
Условия труда – это совокупа причин производственной среды трудового процесса, оказывающая воздействие на здоровье работоспособность человека.

Условия труда оцениваются с помощью классов Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем критерий труда, по показателям причин производственной среды и напряженности трудового процесса. Классы критерий труда:

1 класс: рациональные условия труда (условия, при которых сохраняется здоровье работающих высочайшая работоспособность).

2 класс: допустимые условия труда (производственные Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем причины, которые не превосходят допустимых нормативных значений и не оказывают влияние на здоровье работающего его потомство).

3 класс: вредные условия (производственные причины, превосходящие гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающего его потомство Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем).3 класс разделяется на 4 уровня вредности:

3.1: уровни вредных причин, превышение нормативных значений которых наращивает риск повреждения здоровья.

3.2: причины, которые наращивают общую заболеваемость либо лёгкие формы проф. болезней.

3.3: развиваются проф. заболевания различной тяжести Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем.

3.4: вероятны тяжёлые проф. заболевания.

На рабочих местах 3 класса можно работать только при наличии средств персональной и коллективной защиты.

4 класс: небезопасные условия (воздействие производственных причин, которые в течение рабочей смены делают высочайший Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем риск развития острых проф. болезней и опасность жизни). Рабочие места 4 класса должны быть немедля ликвидированы либо переоборудованы.
^ 11. Санитарно-гигиенические условия труда

Санитарно-гигиенические причины – это, грубо говоря, наружняя производственная среда, а конкретно, локальный климат Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, разные излучения, био и другие воздействия. Практически они все нормируются методом установления эталонов, санитарных норм Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем и требований и количественно оцениваются при помощи способов санитарно-гигиенических исследовательских работ.

Бессчетными исследовательскими работами гигиенистов и физиологов труда установлено, что на человеческий организм оказывают существенное воздействие санитарно-гигиенические причины производственной среды Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем. Некие из их оказывают неблагоприятное воздействие на работника, что понижает работоспособность, усугубляет состояние здоровья и время от времени приводит к проф болезням. Потому следует знать не только лишь причину появления Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем этих причин, да и иметь представление о методах уменьшения их отрицательного воздействия на организм работающих. Повышенное внимание целенаправлено уделять воздействию приспособляемых причин наружной среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем которых можно в значимой степени уменьшить за счет внедрения активных средств совершенствования трудового процесса.

^ 12. Организационно-технологические условия труда

Организация рабочих мест - нужная часть организации труда - это организация рабочих мест. При всем этом, под Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем рабочим местом понимается пер-вичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего либо группы рабочих, снаряженная необходимыми средствами для выполнения производ-ственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от нрава и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

^ 13. Социально-психологические условия труда

Психофизиологические причины обоснованы содержанием труда и Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем его организацией, потому их именуют время от времени трудовыми. Их также можно именовать технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями применяемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и умственной нагрузки (объем Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем перерабатываемой инфы, число производственно принципиальных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (обилие, темп труда). Элементы этой группы, кроме физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

В текущее время существует несколько Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем психофизиологических подходов к интегральной оценке критерий труда.

Профессиографический подход предугадывает исследование содержания трудового процесса, итог труда и основывается на поэлементарной оценке совокупы критерий труда.

Другой подход подразумевает систематизацию критерий труда по Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем степени тяжести и напряженности на базе физиологических и психофизиологических характеристик, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той либо другой мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем друг дружку, так как каждый определенный случай может добиваться учета специфичных критерий трудового процесса и воздействия его на психофизиологические характеристики работоспособности человека.

Разглядим систематизацию тяжести труда и методы ее оценки.

Тяжесть труда Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем – черта трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и многофункциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

В качестве основного аспекта для определения состояния организма в процессе труда был Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем принят так именуемый эффект Сеченова. Его сущность состоит в том, что если трудовой процесс протекает в подходящих критериях, то при переключении с 1-го вида на другой вид деятельности характеристики физиологических функций улучшаются Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, а работоспособность восстанавливается резвее и полнее, чем при пассивном отдыхе (полезный эффект). В случае неблагоприятных критерий труда эти характеристики в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сопоставлению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект).

Социально-психологическая группа причин определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль управления в подразделениях предприятия и др.). Под действием Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем этих причин формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, нраве отношений меж группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем причины пока не имеют единиц измерения, норм и эталонов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования делают беспристрастную базу для сотворения их измерения и оценки.

Чем труднее условия труда, тем трудовой коллектив Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем сложнее организуется, психоклимат наименее поддается воздействию.
^ 14. Главные направления улучшения социально-экономической эффективности русловий труда на проиводстве

Создание подходящих критерий труда, его предстоящее облегчение содействуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых способностей Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, а, с другой – увеличению работоспособности и производительности труда, понижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими необходимость их внедрения, являются Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем: рост экономической эффективности и годичный экономический эффект, т.е. экономия приведенных издержек.

Вместе с этими показателями, употребляются и другие (личные) характеристики: понижение трудозатратности продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль издержек и срок окупаемости единовременных издержек.

^ 15. Методы и компенсации трудящихся в неблагоприятных критериях труда

Льготы и компенсации в связи с Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем неблагоприятными критериями труда используемый на ряде производств, цехов и участков пищевых компаний комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую вполне неопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответственных им решений, по охране труда. Потому в текущее время на многих пищевых предприятиях еще обширно употребляется система льгот и Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и томными критериями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, профессии и должности которых указаны в особых перечнях и списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины.

Система льгот и компенсаций не подменяет, а только Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем дополняет применяемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие деньки и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к зарплате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем заключается в последующем:

• Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только лишь уменьшает продолжительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных причин, но, сначала, содействует выделению из организма накопившихся в нем Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем ядовитых и других веществ, снятию утомления из-за напряженной интеллектуальной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации исходных стадий неблагоприятных физиологических конфигураций во внутренних органах и системах человека.

• Сокращенный рабочий Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем денек. Уменьшение рабочей смены всего на один час практически уменьшает на один месяц годичный фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, увеличивает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.

• Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных критериях и жарких цехах в согласовании со перечнем №1, также занятым на работах с томными критериями Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем труда (перечень №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранешние сроки, чем на общих основаниях, при наименьшем стаже работы и в огромных размерах.

• Понижение пенсионного возраста и нужного для получения пенсии стажа Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем работы не только лишь уменьшает продолжительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных причин, да и обеспечивает более преждевременное выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление обычной деятельности всех систем Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем его жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему безвозмездно, является средством увеличения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных причин, понижения заболеваемости и предупреждения пришествия раннего утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем с особо вредными критериями труда.

• Доплата к зарплате. Она обоснована специфичными критериями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24% тарифной ставки и ориентирована на укрепление организма и увеличение его сопротивляемости воздействию вредных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем производственных причин за счет улучшения бытовых критерий и питания.

• Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем воздействии на ряд обменных процессов и функций организма

Заключение

Создание обычных критерий труда заключается в обеспечении подходящей обстановки на рабочем месте – устранение томных Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем физических работ, труда во вредных и аварийных критериях, понижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению критерий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем. Но условия труда нужно осознавать как итог деяния огромного количества взаимосвязанных причин производственного и социально-психологического нрава. Поэтому, проводя мероприятия по улучшению критерий труда на предприятии, высокому управлению и инженерным службам Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем нужно учесть все причины критерий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Естественно, при всем этом нужно учесть специфику определенного производства. К примеру, внедрение многофункциональной музыки в гулких цехах машиностроительных компаний даст отрицательный Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем эффект.

В решении трудности улучшения критерий труда огромную роль играет планомерность воплощения мероприятий. Главным документом, определяющим суть и очередность проведения мероприятий в области улучшения критерий труда, является план мероприятий Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем по улучшению и оздоровлению критерий труда в организации.

^ Перечень использованной литературы

1. КЗОТ

2. "ЗАКОН УКРАИНЫ "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА". Введен в действие Постановлением Верховного Совета Украины от 14.10. 1992 г.

3 Начно - практический комментарий к законодательству Украины о Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем труде. В 2-х томах. Симферополь: "Таврида", 1998.

4. Конституция Украины.

5. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. Ч.2 / Е.А. Резчиков, В.Б. Носов, Э.П. Пышкина, Е.Г. Щербак, Н.С. Чверткин / Под редакцией Е.А. Резчикова. М.: МГИУ Реферат по дисциплине: "Менеджмент персонала" На тему: "Управление рабочим временем, - 1998.

6 Управление персоналом под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Москва 2002.




referat-po-psihologii-menedzhmenta-na-temu-mezhlichnostnie-otnosheniya-v-upravlenii.html
referat-po-state-p-vajngartnera-shodstvo-i-razlichie-mezhdu-nauchnoj-i-religioznoj-veroj-referat.html
referat-po-teme-chelovek-na-vojne-sochinenie.html