Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение высшего проф образования

Санкт-Петербургский муниципальный горный институт им. Г.В. Плеханова

(технический институт)

Кафедра организации и управления


РЕФЕРАТ

По дисциплине

Организация и планирование Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих производства

Тема:

Формы оплаты труда рабочих


Выполнила:

студентка гр. АПМ-07-2

Комарова А.Н.

Проверил: доцент

Березовский П.В.


Санкт-Петербург 2011 год


Содержание


Введение

1. Формы оплаты труда

2. Достоинства и недочеты форм оплаты труда

3. Бестарифная система оплаты труда

4. Тарифная система оплаты труда

Заключение

Перечень литературы


Введение


Предприятия Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих без помощи других разрабатывают и говорят формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут употребляться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда зависимо от профессии Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, квалификации работников, трудности критерий выполняемых ими работ.

^ Система оплаты – это определенная связь меж показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в границах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником зарплаты Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих в согласовании с практически достигнутыми плодами труда (относительно нормы) и согласованной меж работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы зарплаты являются нужным элементом организации оплаты труда. Выбор оптимальных форм и Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих систем оплаты труда работников имеет важные социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой зарплаты, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам либо их группам зависимо Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих от количества, свойства и результатов труда. Формы и системы оплаты труда делают на всех уровнях хозяйствования вещественную базу развития людского капитала, оптимального использования рабочей силы и действенного управления персоналом. Вознаграждение за труд Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих либо компенсация работникам затрачиваемых интеллектуальных, физических либо предпринимательских усилий играет существенную роль в вербовании трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении нужных профессионалов в организации либо фирме.

При разработке систем оплаты труда на Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих предприятии приходиться решать сразу две задачки. Во-1-х, любая система должна направлять усилия работника на достижение таких характеристик трудовой деятельности, которые обеспечат получение нужного работодателю производственного результата: выпуска подходящего количества Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих конкурентоспособной продукции с меньшими затратами. Во-2-х, любая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него интеллектуальных и физических возможностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих как личности.

Одним из принципных требований к системам оплаты на предприятии будет то, чтоб они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, просит, чтоб характеристики, применяемые для учёта результатов труда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать надлежащие этим показателям нормы количества и свойства труда.

В практике организации зарплаты имеется два вида нормирования труда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих: тарифное (устанавливающие нормы свойства труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических критериях его воплощения). В РФ предприятия в большинстве случаев употребляют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих системе.

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием без помощи других, но его методология должна быть общей, по другому принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен исключительно в рамках предприятия, но не в Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих рамках всего общества.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупа нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты зависимо от трудности выполняемой работы; критерий труда (обычные, томные, вредные, особо Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих томные и особо вредные); природно-климатических критерий выполнения работы; интенсивности и нрава труда.


^ 1. Формы оплаты труда


Наибольшее распространение на предприятиях разных форм принадлежности получили две формы оплаты труда: во-1-х, сдельная форма зарплаты Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, при которой заработок находится в зависимости от количества сделанных единиц продукции с учетом свойства, трудности и критерий труда; во-2-х, повременная - форма зарплаты, при которой зарплата находится в зависимости от Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и критерий труда.

При сдельной оплате труда цены определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется методом деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответственной уровню выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также методом Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих умножения часовой либо дневной тарифной ставки, соответственной уровню выполняемой работы, на установленную норму времени в часах либо деньках.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

ровная сдельная - при которой оплата труда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих рабочих увеличивается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из жестких сдельных расценок, установленных с учетом нужной квалификации;

сдельно-премиальная предугадывает премирование за перевыполнение норм выработки и определенные Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих характеристики их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

аккордная - система, при которой оценивается комплекс разных работ с указанием предельного срока их выполнения;

сдельно-прогрессивная - предугадывает оплату выработанной продукции в границах установленных норм Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих по прямым (постоянным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по завышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной цены;

косвенно-сдельная - применяется для увеличения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

При повременной оплате работникам инсталлируются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих работ могут быть установлены нормы обслуживания либо нормы численности работников.

Различают ординарную повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

обычная повременная - оплата делается за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих - оплата не только лишь отработанного времени по тарифу, да и премии за качество работы.

Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться персонально и коллективно, когда в процессе работы нужны совмещение Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих профессий и связь исполнителей.


^ 2. Достоинства и недочеты форм оплаты труда


Разные системы оплаты труда имеют достоинства или недочеты зависимо от технологии дела.

Так критериями для действенного внедрения сдельной оплаты труда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих являются: есть количественные характеристики работы, которые конкретно зависят от определенного работника; имеется возможность четкого учета объемов выполняемых работ; есть способности у рабочих определенного участка прирастить выработку либо объем выполняемых работ; существует необходимость на определенном производственном Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих участке провоцировать рабочих в предстоящем увеличении выработки продукции либо объемов выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в этом случае, если критичны такие характеристики как: ухудшение Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих свойства продукции; нарушение технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушение требований техники безопасности; перерасход материалов.

Для внедрения повременной оплаты труда необходимо, чтоб отсутствовала возможность роста выпуска продукции; производственный процесс был бы Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих строго регламентирован; функции рабочего сводились к наблюдению за ходом технологического процесса; функционировали бы поточные и конвейерные типы производства со строго данным ритмом; повышение выпуска продукции могло бы привести к браку либо Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих ухудшению ее свойства.

На каждом определенном предприятии зависимо от нрава выпускаемой продукции, наличия тех либо других технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та либо другая форма зарплаты. К примеру, сдельная оплата Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих труда может быть неэффективной, если использовать только сдельно-премиальный либо сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, эффективность увеличивается. На одном и том же предприятии зависимо от выпуска определенного вида продукции Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих по цехам, выпуска разных деталей по цехам до сборочного цеха варианты внедрения оплаты труда также могут быть различны.

В критериях рынка нет той серьезной регламентации, которая была свойственна для плановой экономики, потому Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих работодатель, бизнесмен могут проверить хоть какой из имеющихся вариантов оплаты труда и использовать тот, который в большей степени соответствует целям предприятия. Разглядим, как определяется оплата труда при использовании той либо другой формы. При Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих прямой сдельной системе зарплаты, либо обычной сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Общий заработок рабочего определяется методом умножения сдельной цены на количество произведенной продукции за расчетный период.

Сдельная система Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплаты труда применяется, когда есть возможность учесть количественные характеристики результата труда и корректировать его методом установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих расценкам в согласовании с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:


Ред= Тст/Нчвыр либо Ред = (Тст×Тсм Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих)/Нсмвыр,


где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – длительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред – расценка.

Ровная сдельная система оплаты труда – когда труд работников Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплачивается по сдельным расценкам конкретно за количество произведенной продукции (операций) по последующей формуле:


Зед = Ред×В,


где Зед – сдельный заработок, руб;

Ред – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Она может применяться Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих там, где повышение выпуска продукции зависит в главном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на 1-ый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно провоцирует работника увеличивать Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих качество продукции, экономично расходовать производственные ресурсы.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату собственного труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть верно установлены Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих характеристики, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Принципиально последить, чтоб вновь принятые рабочие были информированы об этом. Не считая того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих этих характеристик. Это могут быть характеристики роста производительности труда; увеличения объемов производства; выполнения на техническом уровне обоснованных норм выработок и понижения нормируемой трудозатратности; выполнения производственных заданий, личных планов; увеличения свойства и сортности продукции Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих; бездефектного производства продукции; недопущение брака; соблюдения нормативно-технической документации, эталонов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других вещественных ценностей.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заблаговременно установленных количественных и высококачественных характеристик работы:


Зсд.пр. = Зсд + Зпр либо Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,


где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных характеристик, руб;

Ппр – процент премии за выполнение характеристик премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и критерий поощрения, при соблюдении Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих которых премия выплачивается либо понижается, если выявлены определенные упущения в работе.

Количество характеристик можно прирастить, применение того либо другого показателя определяется определенными критериями производства, сложившимися на том либо ином предприятии. К примеру, у Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков либо предприятие пробует выйти со собственной продукцией на наружный рынок, где требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине растут, и решению этой препядствия должен содействовать и список Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих характеристик, за который осуществляется премирование. Но список этих характеристик не должен быть очень огромным -п ять -семь характеристик: большее их количество не осознается и не запоминается работником.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система употребляется для оплаты труда не главных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

При косвенно-сдельной Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта главных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:





где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих главных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Общий заработок рассчитывается или методом умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на базе действующих норм времени либо норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих увеличивает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех либо других стадий работы либо за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих труда работников, которые не состоят в штате предприятия и делают работы по заключенным договорам гражданско-правового нрава. Аккордная оплата труда провоцирует выполнение всего комплекса работ с наименьшей численностью работающих и в более Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих недлинные сроки.

Аккордные сдельные цены определяются при персональной форме оплате труда по формуле:





При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в границах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих завышенным расценкам. Заработок рабочего пр сдельно-прогрессивной оплате труда определяется зависимо от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем либо за часть объема работ, выполненных сверх нормы).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предугадывает Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих начисление зарплаты последующим образом:

- за объём работы в границах трудовой нормы – по размеренной расценке;

- за объём работы, превосходящий нормы выработки – по завышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда отлично в тех случаях, когда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих требуется провоцировать резвый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), к примеру, на новеньком предприятии либо на новеньком рынке. Но при перевыполнении норм труда, тут может быть утрачена обоснованная связь Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих роста зарплаты с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда повышенное внимание следует уделить определению нормативной начальной базы, разработке действенных Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих шкал увеличения расценок, учету выработки продукции и практически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться персонально для каждого определенного работника, а может иметь коллективные формы. Обширное распространение получила подрядная Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих форма оплаты труда. Сущность ее в том, что заключается контракт, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет попорядку, а другая сторона, другими словами заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих рабочих определяется умножением бригадной сдельной цены за единицу производимой продукции на практически выполненный бригадой объем работ.

При повременной зарплате работник получает валютное вознаграждение зависимо от количества отработанного времени, но в силу Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих того, что труд может быть обычным и сложным, низковато - и высококвалифицированным, нужно нормирование труда, которое осуществляется при помощи тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда разных Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих групп и категорий рабочих за единицу времени. Начальной является малая тарифная ставка либо тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты более обычного труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих.

Зарплата при обычный повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за практически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Зарплата работника в месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:


Зп.м. = Тч ×Чф,


где Чф – практически отработанное количество часов в месяце.

Зарплата рабочего в месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При месячной оплате расчет Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих зарплаты осуществляется исходя из жестких месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, практически отработанных работником в данном месяце, также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Тарифные сетки служат для установления Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих соотношения в оплате труда зависимо от уровня квалификации. Это совокупа трифных разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты следующих разрядов демонстрируют, во сколько Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих раз надлежащие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Повременная зарплата имеет две системы: ординарную провременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при обычной повременной системе рассчитывается как поизведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих данного разряда на отработанное время в данном периоде соответственно в часах либо рабочих деньках).

Для управляющих, профессионалов и служащих употребляется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер зарплаты, установленный в согласовании Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих с занимаемой должностью. Он может составлять определенный спектр - от малого до наибольшего значений. Нужны аналитические расчеты, которые значительно могут повысить эффективность установления того либо другого склада.

При окладной системе оплата труда делается не Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов употребляется для управляющих, профессионалов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в согласовании с занимаемой должностью. Окладная Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих система оплаты труда может предугадывать элементы премирования за количественные и высококачественные характеристики.

Переменная часть зарплаты включает такие элементы, как доплаты и прибавки. По собственной природе они близки конкретно к этой Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих части зарплаты, но по периодичности отличаются от должностного оклада либо тарифной ставки. Каждый элемент зарплаты делает свои функции. Доплаты и прибавки связаны, обычно, с особенными критериями работы. Они носят относительно размеренный нрав и персонифицированы Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, т. е. установлены для определенного человека.

Ряд доплат и надбавок являются неотклонимыми для компаний всех форм принадлежности. Их выплата обещана государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и прибавки используются в Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих отдельных сферах приложения труда. Почти всегда эти доплаты также неотклонимы, но об их определенных размерах договариваются конкретно на самом предприятии.

По нраву выплат доплаты и прибавки делятся на компенсационные и Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих стимулирующие.

В текущее время применяется около 50 видов более всераспространенных доплат и надбавок компенсационного нрава. К ним относятся доплаты:

за работу в вечернее и ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и торжественные деньки Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих;

за разъездной нрав работы;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего денька;

рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;

при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих продукции не по вине работника;

до среднего заработка в критериях, предусмотренных законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от обычных критерий выполнения работы;

за работу по графику с разделением денька на части перерывами более Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих 2 ч;

за многосменный режим работы;

за работу сверх нормативной длительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

К числу неотклонимых относятся доплаты и прибавки за Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих вредные, томные и небезопасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и прибавкам относят оплату:

за высшую квалификацию (спецам);

за проф мастерство (рабочим);

за работу с наименьшей численностью работников;

за совмещение профессий (должностей Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих);

за расширение зон обслуживания либо повышение объема выполняемых работ;

за выполнение обязательств отсутствующего работника;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

за сервис Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих вычислительной техники и др.

Малый размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для внедрения. Доплаты и прибавки стимулирующего нрава инсталлируются по усмотрению управления предприятия, и их размеры определяются предприятием без помощи других Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего нрава учитываются определенные условия работы.

Размер доплат и надбавок в большинстве случаев определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада либо тарифной ставки за отработанное Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих время. Но предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — или в равном размере для всех работников, или дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при конфигурациях окладов либо ставок с Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих учетом инфляции.

Таким макаром, особенности работы отражаются в доплатах и прибавках, чей список предприятие устанавливает без помощи других, не нарушая гарантии страны по их компенсационным видам. Доплаты и прибавки могут устанавливаться в процентах Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих к неизменной части зарплаты либо в абсолютной сумме.

оплата труд система форма

^ 3. Бестарифная система оплаты труда


Посреди других форм оплаты нужно отметить бестарифную модель, она ориентирована на улучшение организации и стимулирования труда. Она синтезирует внутри Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих себя главные достоинства повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров зарплаты с плодами деятельности предприятия и отдельных работников. Она базирована на полной зависимости зарплаты работника от конечных результатов Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её суть состоит в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на базе неизменного коэффициента Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих квалификационного уровня работника;

б) на базе неизменного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый неизменный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в итог работы Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих коллектива. Во 2-м случае неизменный коэффициент устанавливается в согласовании с основными плодами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, дела к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

В критериях Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплаты труда по тарифам и окладам довольно трудно избавиться от уравноловки , преодалеть противоречия меж интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве вероятного варианта совершенствования организации и стимулирования труда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих разглядим бестарифную систему оплаты труда, которая отыскала применение на многих предприятиях в критериях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплаты труда (ФОТ) либо всего предприятия либо отдельного подразделения. В этих критериях фактическая величина зарплаты каждого работника находится в зависимости от ряда причин: квалифицированного уровня работника; коэффициента трудового роли (КТУ); практически Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих отработанного времени.

Квалифицированный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как личное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии малый уровень зарплаты за тот же Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих период.

Потом все работники предприятия распределяются по 10 квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам разных профессий.

Для каждой из групп устанавливается собственный квалификационный уровень.

Система квалификационных уровней Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих делает огромные способности для вещественного стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-ый, 6-ой разряды, уже не имеет перспективы предстоящего собственного роста, а как Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих следует, и зарплаты.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении профессионалов либо рабочего в подобающую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом личных черт Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих работника. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз за месяц, в квартал и т. д.) и состав характеристик для расчета Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих КТУ.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в таковой последовательности. Поначалу рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада), потом - зарплата отдельных работников подразделений.

Такая система меняет пропорции рассредотачивания Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может возрастать, а других - уменьшаться. В итоге обеспечивается большая соц справедливость в рассредотачивании заработка меж работниками, чего нельзя добиться при тарифной системе Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих. Стоит отметить, что в критериях рыночной экономики принципиальный показатель работы - объем реализации продукции и услуг. Потому чем выше объем реализации, тем паче отлично работает предприятие и зарплата может корректироваться в зависимости и Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих от объема реализации. Это в особенности отлично для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, так как эти две категории работников предприятия не так плотно сплетены с объемом выпуска продукции.

В рассмотренном варианте оплаты Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих административно-управленческого персонала твердые оклады не инсталлируются, а а оплата каждый месяц меняется от объема реализованной продукции.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение контракта (договора) на Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих определенный срок меж работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок деяния договора. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих для сторон в случае преждевременного расторжения контракта одной из сторон. Контракт может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное врем Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих я( сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы - точное рассредотачивание прав и обязательств как работника, так и управления предприятия. Эта система довольно эффективна в критериях рынка.


^ 4. Тарифная система оплаты труда


Тарифная система включает Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих последующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми либо дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В текущее Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих время в главном используются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые зависимо от критерий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной трудности Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, произведенного в единицу времени (час, денек, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в валютной форме, и ее размер увеличивается по мере роста разряда.

Разряд – это показатель трудности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих. Соотношение меж размерами тарифных ставок зависимо от разряда выполненной работы определяется при помощи тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответственного тарифного коэффициента на ставку (оклад Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих) первого разряда, которая является базой, определяют зарплату по тому либо иному уровню. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, растет и добивается собственной наибольшей величины для самого высочайшего Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих разряда, предусмотренного тарифной сетью.

ЕТС может быть рекомендована негосударственным компаниям в качестве основной. Что касается компаний внебюджетной сферы, то они могут без помощи других, зависимо от собственного денежного положения и способностей, разрабатывать тарифную сетку Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, найти число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов снутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим определенные должностные оклады, установленные работникам, указываются в договорах, договорах либо в приказах Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих по предприятию, организации. Эти документы следует непременно довести до сведения бухгалтерии, потому что они совместно с документами о выработке работника либо табелем являются основанием для расчета зарплаты.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих том, что она, во-1-х, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учесть его сложность и условия выполнения работы; во-2-х, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, проф мастерства, непрерывного трудового Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих стажа работы в организации; в-3-х, дает возможность учесть причины завышенной интенсивности труда (совмещение профессий, управление бригадой и др.) и выполнение работы в критериях, отклоняющихся от обычных (в ночное и сверхурочное время Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, выходные и торжественные деньки). Учет этих причин при оплате труда осуществляется средством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Все системы зарплаты зависимо от того, какой основной показатель применяется для определения Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих результатов труда, принято подразделять на две огромные группы, именуемыми формами зарплаты.

Форма зарплаты – это тот либо другой класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут отыскивать своё отражение в самых разных показателях: отработанном рабочем времени, количестве сделанной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих ресурсов, производительности труда. Эти характеристики могут иметь натуральные, стоимостные либо условные (условно-натуральные) измерители, они могут охарактеризовывать как личные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Организации могут использовать почасовую и поденную формы Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В данном случае заработок работника определяется методом умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число практически отработанных часов (дней). Обычно, по таким формам оплачивается Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, также лиц, работающих на критериях совместительства.

На предприятиях хоть какой формы принадлежности должны быть утвержденные управлением предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих надлежащие этим должностным месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован зависимо от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в согласовании с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда управляющих муниципальных компаний должна оговариваться в трудовом договоре (договоре), потому она получила Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих заглавие контрактной.

В текущее время практически 80% рабочих экономически продвинутых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на действенное решение последующих задач:

1) выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих и производственному подразделению в целом;

2) улучшение организации труда и понижение трудоёмкости выпускаемой продукции;

3) рациональное внедрение вещественных ресурсов и увеличение свойства выпускаемой продукции;

4) развертывание коллективных форм организации труда;

5) увеличение проф мастерства Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих рабочих и на этой базе обширное совмещение профессий;

6) обеспечение планового прироста зарплаты зависимо от роста производительности труда, увеличение свойства продукции и оптимального использования вещественных ресурсов;

7) дифференциация зарплаты с учётом квалификации и категории рабочих Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих в согласовании с их трудовым вкладом и критериями труда.

Эта система мотивирует заинтригованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, оптимальном использовании ресурсов и т.д.


Заключение


Политика в области оплаты труда является составной частью Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих управления предприятием, и от нее в значимой мере зависит эффективность его работы, потому что зарплата является одним из важных инструментов, позволяющих правильно использовать рабочую силу. При разработке политики в Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих области зарплаты нужно учесть соотношение темпов роста зарплаты и производительности труда.

Можно выделить три главные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и зарплаты:

Первую модель можно считать безупречной. В масштабах страны она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к увеличению производительности Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать тяжело.

2-ая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к увеличению производительности труда.

Если темп роста зарплаты опережает темп роста производительности труда Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих, то такая модель провоцирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Очень высочайшие темпы роста зарплаты нарушают связь меж затратами труда и его оплатой, что так же приводит к понижению его производительности.

Таким Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих макаром, грамотная политика в области оплаты труда позволяет увеличивать его производительность, а, как следует, эффективность использования рабочей силы.

Перечень литературы:


1. Васькин Ф.И., Литвина Н.И. Документация по учету труда и его оплаты Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний, 1997, № 8.

2. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.

3. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: ФиС, 1998. – 364 с.

4. Луговой В.А. Учет операций по Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих оплате труда. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11.

5. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - 1999. - № 7. – с.21-30.

6. Проскуряков А.М. "Бухгалтерский учет на малых предприятиях" - Вологда, АНЛЕН, 1992 г.

7. Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет Реферат по дисциплине Организация и планирование производства Тема: Формы оплаты труда рабочих для всех" Книга-пособие - М.. АО ДИС, 1995 г. 8. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 1994 г.




referat-proizvodstvo-v-nadzornoj-instancii.html
referat-rabota-45-s-11-istochnikov-literaturi-1-risunok-4-tablici.html
referat-razvivayushee-obuchenie-na-urokah-matematiki.html