Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы



Реферат

По предмету: Управление персоналом

На тему: ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


2009 г.


Содержание


Введение

1. Цели информационно-аналитического обеспечения управления персоналом

2. Функции кадровой инфы

3. Неувязка информационного обеспечения управления гос службой

Заключение

Перечень применяемой литературы


Введение


Для Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом действенного управления персоналом принципиально сделать высококачественное информационно-аналитическое сопровождение работы с людьми в организации. Такое сопровождение, как указывает практика, принципиально и для коммерческих организаций, и для аппарата муниципальных органов. Мониторинг внутриорганизационных Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом кадровых процессов смешивается с оценкой ситуации на рынке труда, анализом развития людского потенциала региона, страны. Умственное сопровождение управления персоналом опытным кадровиком и управляющим дает возможность избежать суровых заморочек и кризисов.


1. Цели информационно-аналитического обеспечения управления Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом персоналом


Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом представляет собой совокупа организационных, методических и умственных видов деятельности по сбору, классификации, анализу, хранению и использованию сведений о работающих либо готовящихся к поступлению на работу сотрудниках, также Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом оценку кадровых процессов в отрасли и на региональном рынке труда.

Цель информационно-аналитического обеспечения управления персоналом - в разработке достоверного познания о кадровых процессах в организации, о потребностях организации в работниках соответственной Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом квалификации, о путях преодоления кадровых кризисов, таких, как недочет персонала либо, напротив, его излишек в моменты реорганизации либо перепрофилирования, о способах обеспечения служебного роста работников.

Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом - неотъемлемая часть Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом всех кадровых технологий, так как подготовка инфы о работниках, анализ этой инфы позволяют верно оценивать людей, более много использовать людские ресурсы организации.

Для проведения в интересах управления персоналом информационно-аналитической работы нужно Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом решить нескольких взаимосвязанных задач:

- вести статистический учет кадров;

- установить и соблюдать порядок предоставления индивидуальной инфы, ведения личных дел;

- внедрять и использовать электрические системы обработки данных, такие, к примеру, как система «Кадры Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом»;

- организовать с привлечением профессионалов научное исследование данных о персонале;

- установить и соблюдать регулярность в проведении анализа

данных о персонале организации;

- доводить до сведения управляющих организации результаты такового анализа.

В информационно-аналитическом сопровождении управления персоналом принципиальна Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом организационная сторона дела. В больших кадровых службах выделяются в отдельные подразделения спецы, специализирующиеся этой работой. В маленьких - такую деятельность ведут или на неизменной базе штатные кадровики, или временами приглашаемые специалисты Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, в том числе и кадровые аудиторы.

Информационно-аналитическая работа в интересах управления персоналом в особенности нужна на отдельных стадиях развития организации: при ее расширении и росте, при реорганизации и перепрофилировании, т.е. в те Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом моменты, когда решения по персоналу становятся ключом к удачному преодолению противоречий. Но, как указывает практика, анализ состава работников и в периоды стабилизации внутриорганизационной жизни также нужен: часто новые, подспудно развивающиеся тенденции тяжело Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом оценить и даже увидеть без специально проведенного исследования.


2. Функции кадровой инфы


Для организации информационного сопровождения управления персоналом принципиально найти функции инфы о персонале. Главной ее функцией является уведомительная, когда приобретенные сведения скапливаются Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в том объеме, виде и качестве, какие нужны для беспристрастного представления личности работника, всего коллектива работников.

Познавательная функция отражает отдельные, специально выделенные в карьере либо биографии человека стороны его деятельности Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, когда в согласовании с задачей планирования работы с персоналом либо проектирования должностей ввиду новых целей, стоящих перед организацией, идет поиск кандидатов на выдвижение либо замещение должностей по их квалификационным и другим данным Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом.

Принципиальна также реконструктивная функция инфы в работе с персоналом: сведения о людях позволяют соотносить стоящие перед организацией цели и задачки с потенциалом занятых служащих, дают возможность найти направления предстоящей работы с персоналом по увеличению его Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом квалификации и т.д.

Информационная деятельность должна вестись безпрерывно, в режиме мониторинга. Устаревшие, необновленные данные о служащих теряют свою ценность. Только наличие животрепещущих сведений позволяет вести анализ кадровой инфы и Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом держать под контролем деятельность служб по управлению персоналом, организации в целом. Анализ этой инфы не может осуществляться без проф архивации документальных материалов о работниках.

Актуализация инфы предугадывает неизменный обмен сведениями с наружными организациями для Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом того, чтоб получать данные о состоянии кадровой работы в той предметной сфере, где действует организация, о современных требованиях к персоналу, о конъюнктуре на рынке труда.

Не считая того, сбор и Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом обработка индивидуальных данных должны осуществляться честным и легитимным методом. Соблюдение законодательства в сфере работы с индивидуальными данными — база всей информационно-аналитической деятельности при управлении персоналом. Информация о персонале собирается по заблаговременно определенным аспектам Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, на базе сведений, переданных работником добровольно. Статистическая оценка персонала должна быть обезличенной, охарактеризовывать работников как целое, без идентификации отдельных тенденций с теми либо другими определенными людьми в организации.

Цель обработки индивидуальных данных Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом должна соответствовать полномочиям и компетенции того, кто ведет такую обработку. Другими словами при работе с индивидуальными данными нужен режим конфиденциальности, обработка индивидуальных данных для статистических, научных и других подобных целей допустима при соблюдении Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом гарантий по обеспечению прав субъектов индивидуальных данных на неприкосновенность личной жизни.

Общим требованием при осуществлении трудовых отношений стало соответствие объема и нрава обрабатываемых индивидуальных данных, также метода их обработки целям Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, ради которых эта обработка проводится. Другими словами, готовится каждогодний отчет о развитии персонала организации, то нужно брать данные на всех работников без исключения; эти данные следует, но, представлять в виде обычных статистических рассредотачиваний по Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом отдельным позициям отчета, таким, как средний возраст работников, уровень их квалификации и т.д. Если же конечным результатом должен стать анализ персонала отдельного подразделения, то берутся данные этого подразделения, соотносятся Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом с общими сведениями по организации только для отражения особенностей развития совокупы работников.

Индивидуальные данные не должны быть сверхизбыточными для заслуги целей обработки. Кроме того что дополнительные сведения способны затруднять проведение анализа Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, это может явиться и нарушением законодательства, а именно Трудового кодекса, которым установлено, что данные собираются исключительно в границах, нужных для трудовых отношений.

В Федеральном законе «О индивидуальных данных» (ст. 5) предвидено, что обработка индивидуальных данных должна Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом вестись с соблюдением последующих принципов:

1) законности целей и методов обработки индивидуальных данных и добросовестности;

2) соответствия целей обработки индивидуальных данных целям, заблаговременно определенным и заявленным при сборе индивидуальных данных, также полномочиям Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом оператора;

3) соответствия объема и нрава обрабатываемых индивидуальных данных, методов обработки индивидуальных данных целям их обработки;

4) достоверности индивидуальных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки индивидуальных данных, лишних по отношению к целям, заявленным при Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом их сборе;

5) недопустимости объединения предназначенных для несопоставимых меж собой целей баз данных информационных систем индивидуальных данных.

Хранение индивидуальных данных должно осуществляться в форме, позволяющей найти субъекта индивидуальных данных не подольше, чем этого Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки либо в случае утраты необходимости в их достижении.

Подобные требования содержатся в Положении о индивидуальных данных муниципального штатского служащего Русской Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом Федерации и ведении его личного дела, утвержденном Указом Президента Русской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609:

а) обработка индивидуальных данных штатского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Русской Федерации, федеральных законов и других Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом нормативно-правовых актов Русской Федерации, содействия штатскому служащему в прохождении гос штатской службы Русской Федерации, в обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности штатского служащего и членов его семьи, также Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества муниципального органа, учета результатов выполнения им должностных обязательств;

б) индивидуальные данные следует получать лично у штатского служащего. В случае появления необходимости получения индивидуальных Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом данных штатского служащего у третьей стороны следует известить об этом штатского служащего заблаговременно, получить его письменное согласие и сказать штатскому служащему о целях, предполагаемых источниках и методах получения индивидуальных данных;

в Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом) воспрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу штатского служащего не установленные федеральными законами индивидуальные данные о его политических, религиозных и других убеждениях, личной жизни, членстве в публичных объединениях, в том числе в проф союзах Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом;

г) при принятии решений, затрагивающих интересы штатского служащего, воспрещается основываться на индивидуальных данных штатского служащего, приобретенных только в итоге их автоматической обработки либо с внедрением электрических носителей;

д) защита Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом индивидуальных данных штатского служащего от неправомерного их использования либо утраты обеспечивается за счет средств муниципального органа в порядке, установленном федеральными законами;

е) передача индивидуальных данных штатского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом штатского служащего, кроме случаев, установленных федеральным законом.


3. Неувязка информационного обеспечения управления гос службой


В согласовании с Федеральными законами «О системе гос службы Русской Федерации» и «О гос штатской службе Русской Федерации Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом» должна быть сотворена система управления административной властью в стране.

В базе хоть какой системы управления, в том числе управления гос службой, лежит информация. Это подразумевает создание соответственного банка данных, содержащих сведения о процессах Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, протекающих в аппарате органов гос власти, и муниципальных служащих.

Информационное обеспечение работы с персоналом в структурах гос и городской службы предугадывает соблюдение отвечающего современным эталонам и принятым правовым нормам баланса меж Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом необходимостью запрашиваемых у гражданина сведений при поступлении на службу либо ее прохождении и достаточностью этих сведении для управления персоналом в интересах настоящего воплощения функций органов власти и самоуправления.

В текущее время каждое Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом ведомство без помощи других и независимо от других ведет учет собственных служащих, собирает и анализирует индивидуальную информацию. Опыт сотворения банка данных в нашей стране сводится, по существу, к формированию и функционированию института номенклатуры партийно-государственных Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом кадров в русское время. Современной системы сбора, анализа, использования инфы о муниципальных служащих в масштабе всей страны нет. Более того, разрозненность баз данных в системе страны практически закрепил Федеральный закон «О Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом индивидуальных данных». Его ст. 13 посвящена особенностям обработки индивидуальных данных в муниципальных либо городских информационных системах индивидуальных данных. В ней говорится: «Государственные органы, городские органы делают в границах собственных возможностей, установленных в согласовании Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом с федеральными законами, муниципальные либо городские информационные системы индивидуальных данных». Закон закрепил, что особенности учета индивидуальных данных в муниципальных и городских информационных системах индивидуальных данных должны быть установлены особыми федеральными Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом законами.

Потому продуктивно исследование и забугорных подходов к дилемме, с тем чтоб использовать более адекватные российскей практике способы работы с индивидуальными данными людей в системе страны.

Опыт сотворения огромных банков данных учета муниципальных служащих Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в 90-х гг. XX в. был описан в русской литературе. Так, в книжке В.Е. Завьялова, А.В. Петрова и М.М. Тихомирова тщательно рассмотрен пример сотворения и использования Центральной картотеки данных Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом учета муниципальных служащих в США. Эта автоматическая информационная система содержит личные дела основной части работников федеральной штатской службы. Основным предназначением системы является обеспечение необходимыми сведениями Комиссии гос штатской службы, других центральных управленческих организаций Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, Конгресса и Белоснежного дома для проведения кадровой политики. В то же время в систему не вносятся данные о тех, кто работает в Центральном разведывательном управлении, Разведывательном управлении Министерства обороны Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, Управлении государственной безопасности и др.

Министерства и ведомства предоставляют в Центральную картотеку учета муниципальных служащих три типа инфы:

- список сведений о каждом сотруднике по состоянию на конец отчетного периода, который может являться концом месяца Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом либо окончанием квартала денежного года;

- конфигурации в сведениях о персонале, произошедшие в течение отчетного периода;

- код организационной структуры и его расшифровку - коды, наименования и положение организаций в структуре министерства либо ведомства Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом по состоянию на конец квартала денежного года.

Как пишут создатели, на базе этих данных формируются четыре главные базы данных:

- статус, т.е. персональная информация о служебном положении каждого реального сотрудника по состоянию на Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом конец отчетного периода;

- динамика, т.е. список всех видов деятельности персонала, осуществляемых в течение определенного периода;

- хронология, т.е. учет отдельных данных об определенных видах деятельности, избранных из общего объема инфы Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, к примеру сведения о перемещениях служащих; на их базе создается база данных, расположенных в хронологической последовательности и обхватывающих длительный период, что позволяет рассматривать тенденций, происходящие в среде работников;

- код организационной структуры и его расшифровка Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом, благодаря которым устанавливается положение организации в структуре министерства либо ведомства по состоянию на конец квартала денежного года.

В русском законодательстве пока закреплена практика децентрализации баз данных о муниципальных служащих - эти сведения концентрируются Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в аппарате органов власти. Меж тем уже одно то, что действует централизованная база данных Пенсионного фонда, предназначает изменение гос политики в этой сфере — ведь все служащие, в том числе Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом и «силовики», должны предоставлять сведения в Фонд, в неприятном случае они в дальнейшем останутся без пенсии. И это означает, что учет сведений о тех, кто занят в системе страны, должен или стопроцентно быть совмещенным Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом с другими информационными системами, или, напротив, обособиться для использования только органами власти.

Важен правовой режим такового хранилища сведений. В Германии, к примеру, все государством сделанные базы данных имеют жесткий правовой режим формирования и Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом использования содержащейся там индивидуальной инфы. Такие базы, как сведения о преступниках; сведения о обладателях автомобилей; сведения об иноземцах, пребывавших на местности страны долее 3-х месяцев, и другие имеют надлежащие особые законы, которые Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом регламентируют работу с базами. К таковой работе законом отнесены: набор запрашиваемых сведений, с тем, чтоб он не был лишним и в то же время давал достаточную для целей страны информацию; вид и Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом метод конфигурации данных; вид и срок хранения данных; перечень ответственных должностных лиц, обязанных обеспечивать сохранность базы; меры ответственности должностных лиц, обязанных обеспечивать сохранность базы в случае несанкционированной утечки инфы.

В русском Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом Законе «О индивидуальных данных» воплощение всех действий с индивидуальными данными возложено на оператора. Он ответствен за обеспечение безопасности, сохранности базы данных. Контроль и надзор за обработкой индивидуальных данных должен вести, в согласовании Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом с актом, уполномоченный орган по защите прав субъектов индивидуальных данных. Меж тем в законе не сказано, что же это все-таки за уполномоченный орган и когда он должен быть сотворен.

Это не Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом снимает риска лишней концентрации и формализации работы с кадрами. Спецы обоснованно подчеркивают опасность существования «информационно-бюрократической машины», формирования «всепроникающего контроля» в системе страны.


Заключение


Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом имеет два нюанса: внутренний и Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом наружный.

К внутреннему относится то, что исходя из убеждений права информационно-аналитическое обеспечение предугадывает скопление, классификацию, внедрение индивидуальных данных, другие виды операций с кадровой информацией исключительно в рамках действующего Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом законодательства.

Исходя из убеждений политики эта работа подразумевает, что объем и нрав запрашиваемых у гражданина сведений при вступлении организации с ним в дела найма не превысят нужного максимума.

С организационной точки зрения подразумевается, что Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом информационно-аналитическая работа унифицирована, т.е. есть общий подход и к самому перечню запрашиваемых у человека сведений при поступлении на работу, и к методу их получения.

К наружному нюансу информационно-аналитического Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом обеспечения управления персоналом относится комплекс мероприятий по оповещению общественности о принципах и практике работы со служащими в федеральных органах власти, в органах власти субъектов Федерации, в органах местного самоуправления.

В целом информационно-аналитическое обеспечение Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом работы с людьми в сфере труда имеет принципное значение для увеличения профессионализма работников, укрепления деловых должностных отношений, нравственности и порядка.


Перечень применяемой литературы


1. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. /Под общ Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 608 с.

2. Информационно-аналитические средства в организационном управлении: Сборник статей /Под общ. ред. А.Н. Данчула; отв. ред. Ю.Г. Федулов. М., 2005.

3. Кузнецов В Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом.А. Информационно-аналитическое обеспечение муниципального и городского управления в Дальневосточном федеральном окружении: Монография /Дальневосточная академия гос службы. Хабаровск, 2005.

4. Курносов Ю.В. Аналитика: Методология, разработка и организация информационно-аналитической работы. М., 2004.

5. Сайгашев В.П Реферат По предмету: Управление персоналом На тему: информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом., Тиунова Г.В., Махначева Т.О. Формирование информационно-аналитической базы банковского надзора //Средства и кредит. 2006. № 4. С. 27-30.



referat-po-discipline-finansovoe-pravo-na-temu-nalog-na-dohod-fizicheskih-lic.html
referat-po-discipline-gosudarstvennoe-upravlenie-na-temu-peresechenie-teorii-i-praktiki-gosudarstvennogo-upravleniya-subektivaciya-vlasti-ot-demonii-k-professionalnim-gosudarstvennim-sluzhashim.html
referat-po-discipline-hozyajstvennij-process-tema-meri-po-obespecheniyu-iska-v-hozyajstvennom-processe.html